FAQ 採用FAQ

ファンリードについて

社内の雰囲気を教えてください。
「⾃ら楽しみ、お客様に楽しさを届ける」ことを⼤切にしているため、活発な社内コミュニケーションが⽣まれ明るい雰囲気に包まれています。⽴場や部署に関係なく、いろいろなことに挑戦できるところは、ファンリードの⼤きな魅⼒です。
平均年齢や男女比を教えてください。
平均年齢は39歳です。
男女比は男性71%、女性29%です。
休⽇出勤・残業はありますか?
業務の繁忙状況や案件対応などにより、休日出勤や残業が必要となるケースがあります。
平均残業時間は月15時間程度で、フレックスタイム制度を活用しながら日々の勤務時間を調整し、メリハリをつけて勤務しています。
また、休日に出勤した場合は平日にお休みを取る必要があります。
年間の平均有給取得日数はどれくらいですか?
年間の有給取得日数は、平均で13日です。
フレックスタイム制度はありますか?
フレックスタイム制を導入しています。
【フレックスタイム制】
  標準労働時間(1日):7時間30分
  コアタイム:11:00~16:00
  フレキシブルタイム:7:30~11:00、16:00~20:00
  ※試用期間中は9:30~18:00の固定労働時間制を適用
産前産後休業や育児休業について教えてください。
出産や育児を踏まえた働きやすい環境を実現するために、産前・産後休業、育児休業、短時間勤務制度を設けています。
育児休業取得率は、女性100%、男性50%となっています。
※2024年度は男女ともに100%を目指しています。
入社後の異動はありますか?
本人の適性や希望、会社の人員配置計画に応じて、部署異動の可能性があります。
国内転勤や海外勤務はありますか?
原則、国内転勤や海外勤務はございません。
これまでに、本人からのご希望で拠点異動となったケースはございます。
職場は禁煙ですか?
オフィス内は全て禁煙です。
入社後の副業は可能ですか?
一定条件に基づき許可制により副業可能です。
副業規定があるため、副業をご希望の場合は入社の際にお申し出ください。
資格取得などに対して支援制度はありますか?
職務遂行上必要な資格取得を推進するための資格取得支援や奨励金制度を設けております。
社内で研修や勉強会などはありますか?
IT技術の研修や階層別研修を実施しています。
業務に関連した知識を習得するために、e-Learningを受講することも可能です。
また、定期的に社内勉強会を開催しています。(テーマ例:「AWS基礎講座」など)
服装は自由ですか?
基本はオフィスカジュアルで、服装および髪形については特に規定はありません。
TPOや業務に応じて、各自スーツで仕事をする社員やTシャツなどの服装で仕事をする社員がいます。
サークル活動はありますか?
ボードゲームサークルやアウトドアサークルなど、業務以外の社員交流も盛んです。
サークル活動費用の一部を会社が補助しています。

新卒採用について

求める人物像について教えてください。
⾃ら考え⾏動することを楽しめる⽅と、共に歩んでいきたいと考えています。
デジタル技術でお客様に驚きや感動を与えられるような価値を提供し、働くわたしたちもワクワクできる世界を⼀緒につくっていきましょう。
どんな人が活躍していますか?
ITスキル習得に向けた向上心や、資格取得に向けた学習意欲が高い方が活躍しています。
若手の場合、社内外問わず周りの方とのコミュニケーションを楽しめる方が早期にリーダーに昇格しています。
面接の実施方法を教えてください。
原則、一次面接はオンライン、二次面接は対面で実施しております。
選考に適性検査はありますか?
オンラインで適性検査を受検していただきます。
遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか。
一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)以外からご来社いただく場合の往復交通費を支給いたします。
採用までのプロセスを教えてください。
基本的なプロセスは以下の通りです。ご応募から内々定までの期間は約1か月半です。
<選考プロセス>
STEP① 書類選考
STEP② 適性検査+一次選考(人事)
STEP③ 二次選考(現場責任者)
STEP④ 内々定
文系学生ですが、エンジニア職に応募できますか?
可能です。文系出身で活躍しているSEも多数おり、適性があれば文系でも問題ありません。
入社後も各種教育・研修を多数取り揃え、学ぶ姿勢や向上心のある方をサポートしていますので、積極的に専門知識を習得してください。
内定してから⼊社までの期間にイベントはありますか?
10月1日にグループ合同の内定式を実施します。
また、定期的に内定者イベントを開催しています。
入社までにやっておいたほうが良いことはありますか?
入社までにITパスポートの取得を推奨しております。
すでにITパスポートを取得されている場合は、基本情報技術者や日商簿記3級の資格取得の学習を推奨しております。
配属先はどのように決まりますか?
一人ひとりのご希望や学んできたことを勘案し、適性を見ながら能力が十分発揮できる配属先を決定します。
入社後の研修について教えてください。
入社後約1か月間は「新入社員基礎研修」として、企業理解や社会人としてのマインドセット、ビジネスマナーの習得を目的に、グループ会社と合同で研修を実施します。
また5月~6月は、IT基礎研修(プログラミング研修)があります。

中途採用について

求める人物像について教えてください。
⾃ら考え⾏動することを楽しめる⽅と、共に歩んでいきたいと考えています。
デジタル技術でお客様に驚きや感動を与えられるような価値を提供し、働くわたしたちもワクワクできる世界を⼀緒につくっていきましょう。
どんな人が活躍していますか?
ITスキル習得に向けた向上心や、資格取得に向けた学習意欲が高い方が活躍しています。
若手の場合、社内外問わず周りの方とのコミュニケーションを楽しめる方が早期にリーダーに昇格しています。
面接の実施方法を教えてください。
原則、一次面接はオンライン、二次面接は対面で実施しております。
選考に適性検査はありますか?
オンラインで適性検査を受検していただきます。
遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか?
一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)以外からご来社いただく場合の往復交通費を支給いたします。
就業中なのですが、⾯接の時間は調整可能ですか?
原則、当社の就業時間に合わせて10時開始~19時開始の時間で実施しております。
土日は対応出来かねますので、ご了承ください。
採用までのプロセスを教えてください。
基本的なプロセスは以下の通りです。ご応募から内々定までの期間は約1か月半です。
<選考プロセス>
STEP① 書類選考
STEP② 一次選考
STEP③ 適性検査+二次選考
STEP④ 内定
※職種やポジション等により、面接回数やフローが変更になる可能性がございます。
⼊社⽇は相談できますか?
ご状況に応じて、ご相談可能です。
複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか?
併願してご応募いただくことは可能です。
これまでのご経験や適性を鑑み、選考にて入社時の職種をご相談させていただきます。

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